การทำดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชั่นให้ประสบความสำเร็จไม่ใช่เป็นเพียงการนำเทคโนโลยีมาใช้เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงงานบริหารด้านกลยุทธ์​ การเป็นผู้นำ การปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงาน และโดยเฉพาะการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะต้องสอดประสานไปในทิศทางเดียวกันทั้งหมด

กรุงเทพฯ – สมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเทศไทย (TMA) ร่วมกับ สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.)  หรือ สภาพัฒน์ฯ  จัดงานสัมมนา Thailand Competitiveness Conference 2019 : “Rethinking the Future”

หากต้องการให้ประเทศไทยหลุดพ้นจากกับดักของประเทศกำลังพัฒนา และสามารถเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันกับนานาประเทศ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องหามาตรการเพิ่มโอกาสให้แรงงานไร้ฝีมือ หรือกลุ่มผู้จบการศึกษาในระดับมัธยมต้น หรือต่ำกว่า ให้สามารถเรียนต่อในระดับมัธยมปลาย หรือสายอาชีพในระดับ ปวช. ปวส.ขึ้นไปให้มากขึ้น ต้องผลักดันให้เด็กไทยหันมาเรียนสายอาชีพ ในสาขาซึ่งเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน และสาขาที่กำลังจะมีบทบาทในการพัฒนาประเทศ ดังนั้น กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา จึงได้ริเริ่มโครงการ “ทุนนวัตกรรมสายอาชีพขั้นสูง” เพื่อช่วยเหลือเยาวชนผู้ขาดแคลนทุนทรัพย์ที่มีศักยภาพ ให้มีโอกาสเรียนต่อสายอาชีพขั้นสูงและมีงานทำทันทีเมื่อจบการศึกษา

“แมนพาวเวอร์กรุ๊ป” เปิดเผยเทรนด์ทักษะแรงงานและตำแหน่งงานในช่วง 2 ปีข้างหน้า แนะนำแรงงานปรับตัวเพิ่มทักษะความสามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงสอดรับกับยุคดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่น  ชี้การพัฒนาทักษะมนุษย์ คือ หัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรและธุรกิจ ระบุแรงงานกลุ่มที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีและดิจิทัลติดกลุ่มต้นๆ ที่มีความต้องการเพิ่มสูงขึ้น